Wir haben einen hohen Anspruch an unsere Arbeit. Diese Qualität erreichen wir nur mit einem kompetenten, empathischen und hochmotivierten Team. Daher gilt dem Team unsere besondere Aufmerksamkeit.
Wir arbeiten untereinander auf Augenhöhe, pflegen flache Hierarchien und bieten Freiräume zur eigenständigen Gestaltung der Projektarbeit. In unseren Teams herrscht kreatives Miteinander. Work-Life-Balance ist gelebte Realität. Wir bieten beste Entwicklungsmöglichkeiten in Themengebieten mit Zukunft, eine gezielte persönliche Förderung und spannende, abwechslungsreiche Projekte bei interessanten, führenden Unternehmen.
Vielfalt, Chancengleichheit und ein respektvolles Miteinander sind Werte, die uns als GP+S besonders am Herzen liegen. Deshalb haben wir die Werte der Charta der Vielfalt e.V. offiziell unterzeichnet. Ein respektvolles Miteinander ist entscheidend und bildet die Grundlage für gelingende Kommunikation. Deshalb setzen wir uns aktiv für eine Arbeitswelt ein, in der Vielfalt, Chancengleichheit und gegenseitiger Respekt selbstverständlich sind.
Senior Consultant
„In meiner täglichen Arbeit bei GP+S begeistert mich die Vielseitigkeit in meinen Projektthemen und die praktische Umsetzung einer Vielzahl an Methoden. Durch die flachen Hierarchien ist jederzeit ein konstruktiver und wertschätzender Austausch auf Augenhöhe gegeben. Darüber hinaus spiegelt die Mischung aus der Arbeit im Homeoffice, Büro und beim Kunden vor Ort die moderne Arbeitsform und die offene Unternehmenskultur wider.“
Senior Consultant
„Interessante Themen, eine steile Lernkurve und erstklassiger Teamspirit. Das sind die Markenzeichen von GP+S.”
Senior Consultant
„Bei GP+S habe ich mich von Beginn an wohlgefühlt. Neue Projekte bieten immer wieder eine Herausforderung, allerdings erhält man überall Unterstützung, sodass man wächst, sich aber nicht allein gelassen fühlt. Neben dem großartigen Miteinander gefallen mir die Bandbreite an Themen und Projekten, mit denen ich mich beschäftige, sowie die Mitbestimmung an meinen Themenschwerpunkten.“
Unsere Arbeit mit Kunden und unser Umgang untereinander basiert auf klaren Wertvorstellungen. Es geht weniger um persönliche Vorteile, sondern um das Team und einen starken Zusammenhalt, bei dem jedes Team-Mitglied seine fachlichen und persönlichen Stärken einbringen und weiterentwickeln kann.
Wir arbeiten für unsere Kunden an wichtigen Aufgabenstellungen. Unser Anspruch besteht darin, für unsere Kunden Wettbewerbsvorteile zu schaffen und messbare Ergebnisse zu erzielen. Wir sind Strukturierer, Visualisierer, Methodenexperten und strategische Impulsgeber. Wir haben Spaß daran, Menschen für unsere Ideen, Konzepte und Umsetzungsvorschläge zu begeistern.
Maßgebliche Stoßrichtungen werden bei GP+S auf der Managementebene vorgedacht und offen und transparent kommuniziert. Das Team wird in den anschließenden Entscheidungsprozess involviert, unterschiedliche Belange werden berücksichtigt, sodass für alle GP+Sler ein breiter Konsens gefunden werden kann.
In allem was wir tun, stehen die beteiligten Menschen im Mittelpunkt: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter unserer Kunden, die Projektverantwortlichen aus dem GP+S Team und ggf. beteiligte Partner. Wir arbeiten eng zusammen, pflegen einen direkten Austausch und einen partnerschaftlichen Umgang und engagieren uns persönlich, um gemeinsam erfolgreiche Ergebnisse zu erzielen.
Innovation ist die Grundvoraussetzung, um für unsere Kunden die Leistungsfähigkeit im Wettbewerb zu steigern und nachhaltig Wachstum zu generieren. GP+S kombiniert Wissen über aktuelle Trends mit Kreativität, analytisch-strategischer Vorgehensweise, agilen Formen der Zusammenarbeit und einem grundlegenden Business-Verständnis.
Wir glauben daran, dass das Team mehr ist als die Summe des Einzelnen. Das wird möglich, wenn eigenständige Persönlichkeiten, eigene Charaktere mit Herz, Verstand und innerer Überzeugung am gleichen Ziel arbeiten: Der Team-Spirit wird auch durch vielfältige gemeinsame Aktivitäten, abseits von Projekten, wie Teilnahme an Firmenläufen, Wanderungen, kulturelle Events, Essen gehen oder dem gemeinsamen Kochen in der Mittagspause gestärkt.
Sicherlich stellt sich jeder beim Start in einen neuen Job die Frage, wie sich der Einstieg gestaltet und wie man an seine neuen beruflichen Aufgaben herangeführt wird.
Über seine ganz persönlichen Erfahrungen, wie er die ersten 100 Tage erlebt hat, berichtet hier ein Kollege aus dem Bereich Consulting.
Nachdem wir uns anhand Deiner Unterlagen ein erstes positives Bild gemacht haben, laden wir Dich zu uns nach Bad Homburg ein. Hier lernst Du GP+S näher kennen und hast Gelegenheit, mit uns über Deine Erwartungen zu sprechen.
Das Erstgespräch überzeugte Dich und uns? Dann laden wir Dich zu einem Projekttag ein, an dem Du Gelegenheit bekommst, unsere Arbeit, das Team und den Spirit im Detail kennenzulernen.
Wenn beide Seiten erkennen, dass sie gut zueinander passen, erhälst Du von uns ein Vertragsangebot.
„Von außen nach innen denken“ ist seit Tag 1 unser Motto. Mit diesem Anspruch wird GP+S Consulting 2001, inmitten einer Wirtschaftskrise gegründet, die durch riskante Spekulationen auf die Zukunft von Technologieunternehmen ausgelöst wurde („Dotcom-Blase“). Da in der Folge viel Bürofläche leer stand, bezogen wir ein Büro in einer alten Villa mit Kurparkblick in Bad Homburg – Nie wieder werden wir einen so schönen Blick aus dem Büro haben.
Zwischen den Jahren gab es keine stillen Nächte, sondern Akkordarbeit beim Aufbauen von IKEA-Büromöbeln. Nach den ersten Projekten wird schnell klar, dass der Bedarf an Beratungsleistungen, die Branchenkenntnisse, Strategiekompetenzen, gepaart mit einem hohen Technologieverständnis erfordern, groß ist. Damit ist der Startschuss der GP+S Erfolgsgeschichte gelegt.
