Organisations­entwicklung als Reaktion auf volatile Rahmenbedingungen

Unternehmen sind heute mit immer neuen Herausforderungen konfrontiert und müssen diesen in immer kürzeren Abständen begegnen. Um in diesen volatilen Umfeldern erfolgreich zu bleiben, müssen sich Organisationen kontinuierlich weiterentwickeln und so langfristig eine Vision für das Wachstum und den Erfolg des Unternehmens bieten. Dies gilt sowohl für formale Elemente der Organisation wie Teams, Hierarchien und Prozesse, als auch für immaterielle
Elemente, wie Führungsstile und Kultur. In unserem GP+S Expert View „Organisationsentwicklung als Reaktion auf volatile Rahmenbedingungen” wird der Wandel als ganzheitlicher Prozess verstanden, der sowohl die Unternehmensstruktur als auch das Mindset der Mitarbeitenden verändern soll. Agilität, kontinuierliches Lernen und das Management von Veränderungen werden als entscheidende Erfolgsfaktoren hervorgehoben.