Mehr als nur ein Buzzword: Work-Life-Balance bei GP+S

Hinter dem Begriff Work-Life-Balance verbirgt sich in vielen Unternehmen der sogenannte Office Friday und Home Office Möglichkeiten. Bei GP+S steckt da ein bisschen mehr dahinter.

Reisetätigkeit

Wir arbeiten die meiste Zeit vom Büro des jeweiligen GP+S Standorts aus. Jeder Berater hat dort seinen individuellen Arbeitsplatz und die Möglichkeit, konzentriert seine Themen zu bearbeiten und sich mit seinen Team-Kollegen auszutauschen. Natürlich finden auch immer wieder Termine beim Kunden vor Ort statt oder ein Projekt erfordert für ein paar Tage die Präsenz vor Ort, aber in der Regel können unsere Berater zu Hause schlafen und ihr Privatleben frei gestalten.

Zeiteinteilung

Die Tätigkeit als Berater ist sicher fordernd. GP+S bietet seinen Kunden exzellenten Service und daher sind Flexibilität und Einsatzbereitschaft jedes Einzelnen unerlässlich. Wir arbeiten ausschließlich ergebnisorientiert, d.h. jeder Berater hat die Freiheit, sich zeitlich selbst zu organisieren. Wer beispielsweise abends oder in der Mittagspause Sport treiben möchte, dem steht es natürlich frei, seinen Arbeitstag entsprechend zu gestalten oder auch einmal Rest-Aufgaben im Home-Office zu erledigen. Das Wochenende und Urlaubstage sollen zur Erholung dienen und werden als persönliche Freizeit respektiert. Das heißt natürlich nicht, dass es abends nicht auch einmal länger werden kann, wenn die Zeit knapp wird.

Weiterbildung & Events

Neben diversen Weiterbildungsmöglichkeiten (PowerPoint-Training, Projektmanagement-Schulungen, Besuch von Fachveranstaltungen, etc.) und regelmäßigen internen Meetings zum Austausch über Projekte, organisiert GP+S mehrfach im Jahr Team-Events für alle Mitarbeiter. Hier ist vom Firmenlauf bis zu kulturellen Veranstaltungen für ein abwechslungsreiches Programm gesorgt, das in der Regel mit einem gemeinsamen Essen endet.

Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital

Als mittelständisches Beratungsunternehmen sind unsere Mitarbeiter unser wichtigstes Kapital. Daher sind wir stark daran interessiert, dass sich jeder wohlfühlt und sich persönlich weiterentwickeln kann. GP+S bietet daher flexible Lösungsmöglichkeiten, die sich auf individuelle Lebenssituationen (z.B.: Kind und Familie, fachliche Weiterbildung) und Bedürfnisse anpassen.

Auszeichnungen

Top Consultant

  • Das TOP CONSULTANT-Siegel basiert auf einer Kundenbefragung in den Bereichen Kompetenz, Auffassungsgabe, Zufriedenheit und Kundenbindung.
  • Die Ergebnisse dieser Kundenbefragung wurden anschließend gemeinsam mit weiteren Unternehmensdaten ausgewertet. Das TOP CONSULTANT-Siegel wird nur an Beratungshäuser verliehen, die hierbei ein sehr gutes oder gutes Ergebnis erzielen.
  • Die wissenschaftliche Leitung des Wettbewerbs haben Prof. Dr. Dietmar Fink, Professor für Unternehmensberatung an der Hochschule Bonn-Rhein-Sieg und Bianka Knoblach.

Top Arbeitgeber Mittelstand

  • Die Redaktion von Focus-Business zählt GP+S auf Basis einer unabhängigen Datenerhebung zu den Top-Arbeitgebern Mittelstand in Deutschland
  • Das Ranking basiert auf rund 13.000 Datensätzen mit mehr als 324.000 Unternehmensbewertungen auf dem Arbeitgeberbewertungsportal Kununu.
  • Um in die finale Auswahl zu kommen, mussten die Unternehmen auf Kununu mit 4,12 von fünf Punkten oder besser bewertet sein und eine Mindestanzahl an aktuellen Kununu-Bewertungen vorweisen können.
  • Die endgültige Platzierung bestimmt ein Punktewert, der sich aus dem Bewertungsdurchschnitt, der Anzahl der Bewertungen auf Kununu und der Mitarbeiteranzahl zusammensetzt.

Kununu Top Company

Dieses Gütesiegel wird an besonders gut bewertete Arbeitgeber auf kununu.com vergeben.

Kununu Open Company

Gütesiegel für einen proaktiven Umgang mit kununu.com wie beispielsweise schnelle Reaktionszeiten auf Anfragen und Gewährung von Einblicken in den Arbeitsalltag in Form eines kununu Firmenprofils.